为进一步增强做好全县人才工作的思想自觉和行动自觉 ，12月21日下午，当雄县2023年人才工作领导小组会议在县党政楼405会议室召开，县委常委、组织部长蒋宏亮主持会议并讲话，县人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。

会议传达习近平总书记关于人才工作的重要论述，中央、区党委和市委人才工作会议精神以及自治区党委《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》。

会上，县人社局、教育局、农业农村局相关负责人结合各自领域人才工作开展情况依次作了汇报。

会议强调，一要紧扣基层实际，立足岗位特点，聚焦职能盘活人才。各单位要立足发展实际，充分利用市场资源，积极拓宽人才引进渠道和平台，充分挖掘涉及的相关人才，按照“缺什么引什么”“招什么用什么”原则，合理确定人才引进政策。二要分类精准施策，补齐短板不足，聚焦需求教育人才。全县上下要利用好援藏资源、交流学习等平台，分级分类组织乡村干部开展全覆盖培训，促使乡村干部熟悉乡村振兴战略和“三农”政策，提高解决农村问题的能力。要在教育领域、医疗领域、涉农领域开展专业技术人才能力提升培训。要切实加强乡土人才培训。充分利用冻精站等资源，采取“课堂+基地”模式，组织牧业专家、技术人员将教学课堂、先进技术搬到田间地头，面对面施教，不断提高乡土人才接受现代科技知识、敢于创新和带头示范的能力。三要树立鲜明导向，注重发挥作用，聚焦效能用好人才。用人要用对且用得好，就必须坚持党管人才原则，政治标准是“硬杠杠”、“人才首关”，首关不过，余关莫论，要将“政治不合格一票否决”贯穿人才选育管用全过程。要始终坚持事业至上选用干部，用好“干事型”干部。愿干事是动因，真干事是行动，干成事是结果，既要墩好苗子，也要压下担子，更要搭好梯子，让愿干事的有动力，真干事的有平台，干成事的受。四要创新工作机制，优化留才环境，聚焦困难关爱人才。要坚持物质激励和精神激励并重，建立健全以岗位贡献绩效为导向的分配政策。要改善农村人居环境，使返乡人才引得进、留得住，要完善人才考核评价机制，明确考核指标，量化考核标准，建立符合各行业系统实际的人才评价体系。要深化职称制度改革，按照“重能力、重实绩、重贡献”的原则制定职称评定标准，名额比例向基层一线技术人员倾斜。要完善人才宣传表彰机制，加大各类人才先进典型的宣传推介力度，充分发掘各领域人才队伍中的先进人物，分层分类选树一批先进典型群体，大力宣传先进典型的新鲜经验、创新做法和先进事迹，在全社会营造一种崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。